Definicja mobbingu nie została zmieniona od ponad dwudziestu lat, co sprawia, że procesy sądowe w sprawach związanych z tym zjawiskiem stają się bardzo trudne. Dyrektor Generalny Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Liwiusz Laska, podkreśla, że trudnością jest udowodnienie celowego działania mobbera wobec ofiary mobbingu. Nowe przepisy mają na celu uproszczenie tej definicji i ułatwienie sądom orzekania w tego rodzaju sprawach.
Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zaznacza, że nowa definicja mobbingu powinna być bardziej klarowna i precyzyjna, aby umożliwić sądom łatwiejsze rozstrzyganie, co jest uznawane za mobbing. Pracodawcy nie tylko muszą posiadać politykę anty-mobbingową, ale także aktywnie przeciwdziałać zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy, np. poprzez szkolenia, coaching czy praktyki anty-mobbingowe. Istnieje wiele metod, jak skutecznie zapobiegać mobbingowi.
Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, zwraca uwagę na fakt, że bardzo niewiele spraw o mobbing kończy się orzeczeniem na korzyść ofiary. Konstruowanie roszczeń związanych z mobbingiem jest trudne, a gromadzenie materiału dowodowego może być wyzwaniem, gdyż wielu świadków nie chce zeznawać przeciwko mobberowi. Mobbing jako roszczenie nie jest powszechnie uznawane.
W Sejmie odbył się okrągły stół pod hasłem „Mobbing to przemoc”, zorganizowany przez wicemarszałek Sejmu Monikę Wielichowską i Dobrą Fundację. Według badań przeprowadzonych przez tę fundację, aż 93% pracowników doświadczyło zachowań mogących być uznanych za mobbing. 90% z nich zauważyło pogorszenie zdrowia psychicznego, a 75% fizycznego. Wielu zmuszonych było do zmiany pracy z powodu mobbingu, jednak równocześnie wielu nie zgłosiło tego problemu swoim pracodawcom.
Mobbing najczęściej objawia się poprzez krytykę pracy, przerywanie, ograniczenie możliwości wypowiedzi, rozsiewanie plotek, przemoc słowną oraz lekceważenie. Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej czeka na wpisanie do wykazu prac legislacyjnych rządu. Warto zauważyć, że nawet co trzeci pracownik doświadcza mobbingu, co wskazuje na pilną potrzebę skutecznych działań w tym obszarze.
Zdjęcie główne artykułu pochodzi ze strony tvp.info.
