Koniec sporu zbiorowego w Poczcie Polskiej: Pracownicy otrzymają podwyżki pensji
W ostatnich dniach doszło do przełomu w sporach płacowych między zarządem Poczty Polskiej a związkami zawodowymi reprezentującymi pracowników spółki. Po wielu godzinach trudnych negocjacji i rozmów, wreszcie udało się osiągnąć porozumienie, które zakończyło spory zbiorowe zainicjowane w 2019 i 2023 roku.
Prezes Poczty Sebastian Mikosz ogłosił, że podpisał porozumienie z Związkiem Zawodowym Pracowników Poczty i Związkiem Zawodowym Unia Pocztowa, kończąc spory płacowe. Niestety, NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej nie zgodziła się na warunki porozumienia i nie podpisała dokumentu.
W ramach ustaleń porozumienia, wszyscy pracownicy Poczty objęci układem zbiorowym otrzymają od 1 stycznia 2025 roku podwyżkę w wysokości 460 zł brutto. Ponadto, od marca 2025 roku płaca minimalna w spółce zostanie ustalona na poziomie 4666 zł brutto, co ma zlikwidować wszelkie patologie płacowe, takie jak płaca zasadnicza poniżej minimalnej.
Kolejnym ważnym punktem porozumienia jest zobowiązanie związków zawodowych, które podpisały dokument, do niezgłaszania żadnych żądań płacowych w 2025 roku. Oznacza to, że ryzyko konfliktów na tle płacowym zostało wyeliminowane, co pozwoli spółce skoncentrować się na transformacji i rozwoju.
Prezydium Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej wydało oświadczenie, w którym wyraziło swoje niezadowolenie z proponowanej podwyżki na poziomie 460 zł, uważając ją za niewystarczającą. Związek postuluje podwyżkę w wysokości 800 zł brutto od 1 stycznia 2025 roku.
Mimo braku zgody NSZZ Solidarność, prezes Poczty Mikosz podkreślił, że osiągnięcie porozumienia było możliwe dzięki lepszym od prognoz wynikom finansowym spółki oraz konsekwentnemu wdrażaniu Planu Transformacji. Program Dobrowolnych Odejść, który został uruchomiony w listopadzie, także przyczynił się do poprawy sytuacji finansowej Poczty.
Ostatecznie, porozumienie zawarte między zarządem Poczty a częścią związków zawodowych pozwoli uniknąć konfliktów na tle płacowym w 2025 roku i skupić się na ważnych procesach transformacji spółki. Pomimo różnicy zdań, obie strony mają nadzieję na dalszą współpracę w duchu kompromisu i dobra wspólnego.
Zdjęcie główne artykułu pochodzi ze strony tvp.info.
