Mobbing – definicja i konsekwencje dla pracownika

Ostatnio wprowadzona definicja mobbingu nie była aktualizowana od ponad dwóch dekad, co sprawiło, że procesy sądowe w przypadkach mobbingu były bardzo trudne. Dyrektor Generalny Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Liwiusz Laska zauważył, że udowodnienie celowych działań mobbera było wyjątkowo uciążliwe. Dlatego też, nowe przepisy mają na celu ułatwienie sądom orzekanie w sprawach mobbingu poprzez bardziej precyzyjną i zrozumiałą definicję tego zjawiska.

Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że nowa definicja mobbingu powinna być łatwiejsza do interpretacji i bardziej klarowna. Ma to ułatwić sądom rozstrzygnięcie, czy dane zachowanie jest mobbingiem czy nie. Ponadto, pracodawcy mają obowiązek nie tylko posiadać politykę anty-mobbingową, lecz także aktywnie przeciwdziałać tego typu zjawiskom w miejscu pracy. Jest to możliwe poprzez szkolenia, coaching czy stosowanie praktyk anty-mobbingowych – istnieje wiele metod skutecznego przeciwdziałania mobbingowi.

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki zwrócił uwagę, że bardzo mała liczba spraw o mobbing kończy się korzystnym orzeczeniem dla ofiary. Konstruowanie roszczenia w przypadku mobbingu jest trudne, a zebranie materiału dowodowego jest często problematyczne, gdyż świadkowie obawiają się zeznać na rzecz poszkodowanej osoby. Wiele osób boryka się z trudnościami zgłaszając problem mobbingu swojemu pracodawcy. Jednakże, mobbing jako roszczenie wciąż ma małe zastosowanie w praktyce.

W Sejmie odbył się okrągły stół pod hasłem „Mobbing to przemoc”, zorganizowany przez wicemarszałek Sejmu Monikę Wielichowską oraz Dobrą Fundację. Według badań przeprowadzonych przez tę fundację, aż 93 procent pracowników doświadczyło zachowań mogących być uznanych za mobbing. Konsekwencje tego zjawiska są poważne – 90 procent respondentów wskazało na pogorszenie zdrowia psychicznego, a 75 procent także fizycznego. Większość osób musiała zmienić miejsce pracy z powodu mobbingu, jednak równie duża liczba nie zgłosiła problemu swojemu pracodawcy.

Najczęstsze formy mobbingu obejmują krytykę pracy, przerywanie, ograniczanie możliwości wypowiedzi, rozsiewanie plotek, przemoc słowną oraz lekceważenie w miejscu pracy. Projekt nowych przepisów przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej czeka obecnie na wpisanie do wykazu prac legislacyjnych rządu. Warto podkreślić, że walka z mobbingiem to walka o szacunek i bezpieczeństwo w miejscu pracy dla wszystkich pracowników.
Zdjęcie główne artykułu pochodzi ze strony tvp.info.