Nowa promocja: Ślub albo strata pracy – wybierz, co dla ciebie lepsze

Pomysł, który wywołał burzliwą dyskusję w firmie Shuntian Chemical, został zainspirowany względami demograficznymi, z którymi boryka się Chiny. Po rozsyłce kontrowersyjnego komunikatu do pracowników, firma została poddana kontroli, która potwierdziła naruszenie chińskiego prawa pracy.

Wspomniana „firmowa polityka” mówiła o tym, że pracownicy w wieku od 28 do 58 lat, którzy nie byli w formalnych związkach – także rozwodnicy – mieli do 30 września „rozwiązać swoje małżeńskie problemy osobiste”. Jeśli nie uda im się wziąć ślubu i założyć rodziny do końca trzeciego kwartału, firma rozwiązałaby ich umowę o pracę. Taki drastyczny krok miał zachęcić do zwiększenia liczby małżeństw i dadzą obiecane efekty demograficzne.

Jednak po ostrej krytyce oraz kontroli urzędowej, kierownictwo firmy postanowiło wycofać się z tego pomysłu. Swoją decyzję ogłosili 14 lutego, w Walentynki. Była to dobra wiadomość dla pracowników, którzy poczuli ulgę po tej nagłej zmianie.

Chińskie władze także podejmują działania mające na celu zwiększenie liczby małżeństw. Oprócz obniżenia wieku uprawniającego do zawarcia małżeństwa, prace są prowadzone również nad innymi inicjatywami. Obecnie Chiny mają jedne z najbardziej restrykcyjnych przepisów dotyczących wieku zawarcia małżeństwa – 22 lata dla mężczyzn i 20 lat dla kobiet. Planowana zmiana ma za zadanie zmniejszenie tego wieku do 18 lat, co miałoby sprzyjać zwiększeniu dzietności i liczby małżeństw w kraju.

Warto zauważyć, że dziedziny demograficzne są jednym z największych wyzwań, przed którymi stoją Chiny. Szukając różnych sposobów na poprawę sytuacji, rząd oraz firmy podejmują różne inicjatywy, mające na celu przeprowadzenie pozytywnych zmian w tej kwestii.
Zdjęcie główne artykułu pochodzi ze strony tvp.info.