Polacy wśród liderów w niekorzystnym raporcie dotyczącym rynku pracy
W niedawno opublikowanym raporcie dotyczącym stanu zdrowia psychicznego pracowników w sześciu krajach europejskich, alarmujące dane wskazują na coraz większe zagrożenie chorobami psychicznymi. Według badaczy, prawie dwie piąte pracowników w Europie jest narażonych na problemy związane z zdrowiem psychicznym. Polska znalazła się na drugim miejscu w rankingu, gdzie aż 45 procent pracowników jest sklasyfikowanych jako posiadający wysokie ryzyko dla zdrowia psychicznego.
Najbardziej niepokojące wyniki pochodzą z Półwyspu Iberyjskiego, gdzie w Hiszpanii aż 48 procent pracowników ma wysokie ryzyko chorób psychicznych. Naukowcy wskazują, że na słabe wyniki zdrowia psychicznego mają wpływ takie czynniki jak płeć, wiek czy status społeczno-ekonomiczny. Paula Allen, wiceprezes ds. badań w TELUS Mental Health Index, podkreśliła różnice między światem doświadczanym przez kobiety i mężczyzn. Stres w pracy jest także powiązany z brakiem oszczędności, co wpływa negatywnie na zdrowie psychiczne pracowników.
Kolejnym problemem poruszonym w raporcie jest brak aktywności fizycznej wśród pracowników. Okazuje się, że siedzący tryb życia może prowadzić do gorszego zdrowia psychicznego. W przypadku Polaków istotny jest również kontekst geograficzny, szczególnie związany z sąsiedztwem z Ukrainą, gdzie trwa konflikt z Rosją. Osoby z zaburzeniami psychicznymi są uważane za grupę wysokiego ryzyka reakcji kryzysowej w obliczu zagrożenia wojennego.
W związku z tymi niepokojącymi danymi konieczne staje się podjęcie skutecznych działań mających na celu poprawę stanu zdrowia psychicznego pracowników. Wspieranie aktywności fizycznej, edukacja na temat znaczenia dbania o zdrowie psychiczne oraz świadomość problemu braku oszczędności awaryjnych to tylko niektóre z możliwych działań. Ważne jest także zapewnienie wsparcia i dostępu do profesjonalnej pomocy psychologicznej dla osób borykających się z problemami psychicznymi. Warto podkreślić, że zdrowie psychiczne jest równie ważne jak fizyczne, dlatego należy podejmować działania mające na celu poprawę ogólnego dobrostanu pracowników.
Zdjęcie główne artykułu pochodzi ze strony tvp.info.
